Pro začátek připusťme fakt, že odměnou za práci vždy nutně nemusí být peníze. Ano, peníze jsou důležité, ale co kdyby prvním krokem k novému, dobře placenému místu zaměstnance vedla cesta přes tak zvané neziskové organizace? Jistě, nebude to cesta pro každého, ale věřím, že je dobré o ní aspoň vědět.
Kdo je dobrovolník? Dobrovolník je člověk, který krátkodobě nebo dlouhodobě pracuje pro některou z organizací neziskového sektoru, na základě smlouvy o dobrovolnictví. Za svou práci nedostává finanční odměnu, ale organizace mu může proplácet náklady spojené s výkonem činnosti, třeba cestovné. Dobrovolník pracuje pod vedením pověřeného zástupce organizace. I když se jedná o činnost bez nároku na finanční odměnu, měl by dobrovolník odvádět svou práci včas a v domluvené kvalitě.
Práce za zkušenost! Jedním z cenných benefitů práce dobrovolníka je získaná zkušenost. Ať už v organizaci, pro kterou pracujete, organizujete dobročinný bazárek, staráte se o zvířata, pomáháte se zajištěním bezpečnosti dětí na přechodu u školy, nebo prodáváte benefiční pohlednice a dárkové předměty na nedělních trzích, získáváte cenné zkušenosti. Možná si vyzkoušíte věci, které jsme dosud nikdy nedělali, překonáte překážky v komunikaci, nebo strach z chyb, které můžete udělat na novém pracovišti. Každopádně dobrovolnictví patří mezi získané zkušenosti do životopisu.
Práce za osobní rozvoj! Většina neziskových organizací si je hodnoty práce dobrovolníků velmi dobře vědoma a snaží se ji nějakým způsobem ocenit. Jedním z takových způsobů je odborný a osobní rozvoj. Dobrovolníci se často setkávají s nabídkou interního vzdělávání, ať už v oboru činnosti organizace, tak v oblasti tzv. měkkých dovedností. Mezi ty patří třeba komunikace, telefonování, prezentační dovednosti, práce s moderními technologiemi. Mimo to tímto vzděláváním obvykle člověk prochází už tím, že se zapojí do činnosti organizace a proto, abych mohl svěřené úkoly správně splnit, musí se některé nové věci prostě naučit. A navíc, vytváření a udržování si pracovních návyků obecně (byť jen pár hodin týdně), je budoucími zaměstnavateli hodnoceno jako velmi cenná schopnost, kterou ne každý uchazeč má. I to je vhodné zmínit v životopise a na pracovním pohovoru.
Práce za kontakty! Dobrovolnictví je skvělá příležitost seznámit se se spoustou nových lidí. A proč to brát jako benefit? Možná proto, že nové kontakty člověku rozvíjí jeho sociální dovednosti. Díky tomu, že budete muset komunikovat s lidmi, které jste dosud neznali, rozvíjíte své důležité dovednosti jako je začlenění do kolektivu, vytváření příjemného pracovního prostředí a dobrých vztahů s kolegy. Navíc díky komunikaci jménem neziskové organizace můžete získat zajímavé kontakty do firem, kde se může vyskytnout nějaká pracovní příležitost. Tady ale pozor, abyste neporušili základní etická pravidla práce s citlivými údaji společnosti, kterou v danou chvíli zastupujete. Pokud ale nějakou příležitost pro své pracovní uplatnění vidíte, je na místě si o tom promluvit se svým nadřízeným a domluvit se na dalším postupu.
Práce za příležitost! Řada lidí, kteří byli ochotni nabídnout svůj čas a úsilí jako dobrovolníci, dostali časem pracovní příležitosti, ať už od neziskových organizací přímo, nebo od jejich partnerských firem, nebo jen proto, že v řadách dobrovolníků pracoval člověk, do kterého by na první pohled nikdo neřekl, že je manažerem velké společnosti.
Práce pro pocit užitečnosti! Ano, i to je jeden z důležitých benefitů, které dobrovolnictví přináší. A z pocitu naší vlastní užitečnosti se rodí jedna cenná věc, a tou je sebevědomí. Asi každý zažívá velmi dobrý pocit sami ze sebe, když se večer ohlédne za svým dnem a vidí za sebou kus dobře odvedené práce.